Москва
Видное
+7 (495) 517-10-94
г. Москва, Красная сосна, 3/1
+7 (495) 768-82-94
г. Москва, Красная сосна, 3/1

Характер компенсаций и их налогообложение

Исходя от того, к какой категории в зависимости от своего характера относится компенсация, определяется стоимость налогообложения. Что по Трудовому кодексу Российской Федерации подразумевается под «компенсациями»? Согласно статье 164, это денежные выплаты, которые установляются в целях компенсирования работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых или други предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей».

Другой вид выплат зафиксирован в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней говорится, что заработная плата сотрудников состоит из следующих основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Давайте более подробно рассмотрим вторую часть: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки). Также сюда можно отнести выплаты за работу в несоответствующих норма условиях, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Какими могут быть ситуации, когда необходима компенсационная выплата? Таких вариантов много, для примера укажем самый часто встречающийся вариант: работа в выходной день.

С такой ситуацией сталкивался практический каждый сотрудник, в том числе с переработками и подработками. Что же Трудовой кодекс Российской Федерации говорит по этому поводу? В 164 статье говорится, что работодатель может осуществлять выплаты в большем размере, т. к. законодательством установлен только минимальный уровень такого заработка. А что касается налогообложения подработок и переработок? В таком случае выплата входит в систему оплаты труда, то есть причисляется к вашему установленному окладу, поэтому переработки подлежат налогообложению в общем порядке. Значит, по закону нет разницы, перерабатываете ли вы после установленных часов рабочего дня или выходите в выходной. Из суммы, зачисленной за переработки в выходной или праздничный дни, нужно оплатить НДФЛ и страховые взносы.

В системе оплаты компенсаций легко запутаться, но, разобравшись в ней один раз, у вас больше не будут возникать спорные вопросы в дальнейшем.