Москва
Видное
+7 (495) 517-10-94
г. Москва, Красная сосна, 3/1
+7 (495) 768-82-94
г. Москва, Красная сосна, 3/1

Федеральный и региональный МРОТ: на что важно обратить внимание

МРОТ расшифровывается, как минимальный размер оплаты труда. Это сумма денег, ниже которой работодатель не может платить зарплату своему сотруднику. Данное введение было необходимо для того, чтобы выплата за работу не опускалась ниже определенной черты. Однако положение о МРОТ можно трактовать по-разному из-за того, что Россия является федеративной страной. Наряду с федеральными законами у каждого субъекта имеются свои. Это создает некоторую путаницу в вопросе, так как многие думают, что он может быть и региональным. Но все не совсем так, давайте разберемся.

Сначала поговорим о федеральном МРОТ. В статье 133 Трудового Кодекса РФ установлено, что данное введение действует на всей территории нашей страны. Также сказано, что он не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособного человека. Помимо этого МРОТ устанавливается федеральным законом о минимальном размере оплаты труда. Последнее изменение в нем произошло 1 июня 2011 года, с этого дня МРОТ составляет 4611 рублей в месяц.

Но каждый субъект федерации имеет право устанавливать свой размер МЗП (минимальной заработной платы). Официально, МРОТ и МЗП — это разные вещи, но фактически они означают одно и то же. Государство устанавливает МРОТ, а регионы, каждый отдельно для себя, МЗП, которая формируется в зависимости от экономических условий субъекта и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в нем. Заработная плата не должна опускаться ниже федерального МРОТ.

На данный момент еще не все регионы ввели МЗП. С учетом того, что в некоторых субъектах этот вопрос находится на стадии согласования, можно сказать, что таких регионов в нашей стране около 40. Это около половины субъектов федерации, но их число будет расти.

Стоит отметить, что минимальную заработную плату устанавливает не только власть в регионе. Правительство — это только одна из сторон, которая принимает участие в решении данного вопроса. Два других участника представлены в лице объединения профсоюзов и объединения работодателей. Это главное отличие МЗП от МРОТ, которое устанавливается только при участии власти.

Для каждого региона, в котором установлен МЗП, он разный. Самый высокий — в Москве. Данный факт объясняется уровнем цен в столице. Понятно, что для других субъектов МЗП будет ниже. Для северных регионов существует так называемая «северная надбавка» в связи с более суровым климатом и тяжелыми условиями труда.